PENGEMBANGAN KOMPETENSI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BPSDM) PROVINSI JAWA BARAT

  • Siti Fatimah Universitas Islam Nusantara, Indonesia
  • Khamisah Nurdini Universitas Islam Nusantara, Indonesia
  • Rina Widyastuti Universitas Islam Nusantara, Indonesia
  • Lalan Candrawinata Universitas Islam Nusantara, Indonesia
  • Ricky Yoseptry Universitas Islam Nusantara, Indonesia
Keywords: Competency, Capability, Employee

Abstract

This research is situated in the context of the evolving digital era, highlighting the imperative for proficient employees capable of fulfilling their roles and responsibilities to achieve organizational objectives. The study explores the strategies employed by the Human Resources Development Agency of West Java Province in enhancing employee competencies, drawing upon Hasibuan's theoretical framework. This framework encompasses educational methods, training initiatives, and transfers as means of competency development. The qualitative descriptive research method is employed, and data is gathered through documentation studies, observations, and interviews. The study is conducted at the Human Resources Development Agency of West Java Province facility situated at Jl. Colonel Masturi No. 11 Cipageran Cimahi. The findings reveal that employee competency development is achieved through three key approaches: education, training, and transfers. The research concludes that the competency development processes at BPSDM West Java Province align with sound management principles, encompassing planning, organizing, implementing, and evaluating stages.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Amelia, H., & Setyawati, K. (2023). Analisis Peningkatan Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada

Anonimus. 2002. Surat Keputusan Mendiknas No. 045/U/2002 tentang Peningkatan Kompetensi Pegawai.

Flippo, B. Edwin. 2002. Manajemen Personalia. Diterjemahkan Moh. Masud.

Edisi Keenam. Erlanga: Jakarta.

Hasibuan, Malayu. 2003. Manajemen Sumberdaya Manusia, Dasar dan Kunci Keberhasilan. Haji Masagung: Jakarta.

Keban, T Yarimias. 2007. Enam Dimensi Strategis Administrasi Publik. Konsep, Teori dan Isu. Gaya Media: Yogyakarta.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2003. Perencanaan dan Pengembangan Sumberdaya Manusia. Refika Aditama: Bandung.

Martoyo, Susilo. 2000. Manajemen Sumberdaya Manusia. BPFE: Yogyakarta. Miles, Huberman dan Johny Saldana, 2014. Metode Penelitian Kualitatif.

Ghalia Indonesia: Jakarta.

Kelurahan Bidara Cina Kota Administrasi Jakarta Timur. PANDITA: Interdisciplinary Journal of Public Affairs, 6(2), 181–195.

Nurbayani, N. (2019a). Kualitas Kinerja Widyaiswara dalam Peningkatan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil Provinsi Sulawesi Barat. MITZAL (Demokrasi, Komunikasi dan Budaya): Jurnal Ilmu Pemerintahan dan Ilmu Komunikasi, 3(1).

Nurbayani, N. (2019b). Kualitas Kinerja Widyaiswara dalam Peningkatan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil Provinsi Sulawesi Barat. MITZAL (Demokrasi, Komunikasi dan Budaya): Jurnal Ilmu Pemerintahan dan Ilmu Komunikasi, 3(1).

Retnowati, E., Darmawan, D., Putra, A. R., Putra, R. S., & Issalillah, F. (2023). Pengaruh Modal Psikologis, Kualitas Kehidupan Kerja, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Baruna Horizon, 6(1), 31–38.

Sitokdana, M. N. N., & Kom, S. (2016). Strategi Pembangunan Pemerintah Berbasis Elektronik: Sebuah Langkah untuk Mewujudkan Papua Bangkit Mandiri dan Sejahtera. PT Kanisius.

Sumanti, R. (2018). Pengembangan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Daerah: Tantangan dan Peluang. Jurnal Transformasi Administrasi, 8(2), 115–129.

Sedarmayanti, 2003. Manajemen Sumberdaya Manusia. Gunung Agung: Bandung.

Siagian, P. Sondang. 2003. Manajemen Sumberdaya Manusia. STIE YKPN: Yogyakarta.

Sunarto. 2004. Pembangunan, Memperkuat dan Meningkatkan Wibawa Sektor Publik. Dalam Majalah Manajemen tahun III. Lembaga Administrasi Negara. Jakarta.

Tsuraya, A. F., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 259–278.

Wirata, G., Widiantini, N. L., & Sulandari, S. (2021a). Peran Kepemimpinan Dalam Pengembangan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Bali. Journal of Contemporary Public Administration (JCPA), 1(1), 1–6.

Wirata, G., Widiantini, N. L., & Sulandari, S. (2021b). Peran Kepemimpinan Dalam Pengembangan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Bali. Journal of Contemporary Public Administration (JCPA), 1(1), 1–6.

Winardi, J. 2003. Teori dan Proses Kebijakan Publik. Media Presindo: Yogyakarta.

Yahya, Y., & Yani, D. A. (2023). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kelurahan Blambangan Umpu Kecamatan Blmbangan Umpu. Jurnal Relevansi: Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 7(1), 47–62.

Published
2024-02-06
How to Cite
Fatimah, S., Nurdini, K., Widyastuti, R., Candrawinata, L., & Yoseptry, R. (2024). PENGEMBANGAN KOMPETENSI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BPSDM) PROVINSI JAWA BARAT. EDUSAINTEK: Jurnal Pendidikan, Sains Dan Teknologi, 11(2), 935 - 948. https://doi.org/10.47668/edusaintek.v11i2.1164
Section
Articles

Most read articles by the same author(s)

1 2 > >>