Studi Tentang Peranan Variabel Kompetensi, Penilaian Kinerja, dan Kondisi Kerja Terhadap Perwujudan Kepuasan Kerja Guru

  • Didit Darmawan Universitas Mayjen Sungkono Mojokerto, Indonesia
  • Rahayu Mardikaningsih Universitas Mayjen Sungkono Mojokerto, Indonesia
  • Samsul Arifin Universitas Mayjen Sungkono Mojokerto, Indonesia
  • Ella Anastasya Sinambela Universitas Mayjen Sungkono Mojokerto, Indonesia
  • Arif Rachman Putra Universitas Mayjen Sungkono Mojokerto, Indonesia
Keywords: kompetensi, penilaian kinerja, kondisi kerja, kepuasan kerja

Abstract

Kepuasan kerja adalah indikator utama untuk bertahannya seorang guru menjalin hubungan dengan sekolahnya. Kepuasan kerja yang dirasakan guru akan memberikan dampak kepada siswa, rekan kerja, dan pimpinan. Hasil kerja juga terpengaruh oleh tingkat kepuasan kerja guru. Penelitian ini akan menganalisis pengaruh kompetensi, penilaian kinerja dan kondisi kerja terhadap kepuasan guru. Penelitian dilakukan di Kabupaten Pasuruan dan subjek penelitian adalah guru-guru di sekolah tingkat menengah. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil temuan menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja guru. Penilaian kinerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja guru. Kondisi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja guru. Ketiga variabel bebas menunjukkan pengarh yang signifikan secara simultan terhadap kepuasan kerja guru.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Addison, J. T. (2007). The Determinants of Performance Appraisal Systems: A Note (Do Brown and Heywood’s Results for Australia Hold Up for Britain?). Discussion Paper No.306.

Antony, J. S., & Valadez, J. R. (2002). Exploring the Satisfaction of Part-time College Faculty in the United States. Review of Higher Education, 26, 41-56

Arifin, S., A. R. Putra, & C. F. Budi. (2019). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan, Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah, Vol. 1, No. 1 September, 23-32

Arifin, Samsul. R. Mardikaningsih & Y. R. Al Hakim. (2017). Pengaruh Kedisiplinan, Kompetensi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Management & Accounting Research Journal, Vol.2 No.1 November, 43-50

Atiomo A.C. (2000). Human Resource Management; Malthouse Management Science Books, Lagos.

Bakotić, Danica & Tomislav Babić. (2013). Relationship between Working Conditions and Job Satisfaction: The Case of Croatian Shipbuilding Company, International Journal of Business and Social Science, Vol. 4 No. 2; February 2013, 206-213

Bernsteiner, R., Mirski, P.J., Zangerl, T., & Groth, A. (2013). Competency management as a basis for further education in the workplace. Inted2013 Proceedings, 6085-6092.

Brain, C. (2002). Advanced psychology: Applications, issues and perspectives. Cheltenham: Nelson Thornes

Brown, M. (2010). Consequences of the performance appraisal experience. Research Paper. Emerald Group Publishing Limited. 39 (3), 375-396.

Coutts, L. M. & Schneider, F. W. (2004). Police officer performance appraisal systems: How good are they? Policing: An International Journal of Police Strategies & Management, 27 (1): 67-81.

Darmawan, D. (2015). Peranan Motivasi Kerja, Kedisiplinan, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru SD di Kecamatan Gempol Kabupaten Pasuruan, Jurnal Ilmiah Manajemen Pendidikan Indonesia, Vol.1 No.3 Maret, 113-122

Darmawan, D. (2013). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi, Pena Semesta Surabaya

Darmawan, D et al. (2020). The Quality of Human Resources, Job Performance and Employee Loyalty, International Journal of Psychosocial Rehabilitation, Vol. 24 Issue 3, 2580-2592

Dessler, Gary. (2013). Human Resource Management. 13th edition. Edinburg Gate, Harlow Essex, England: Pearson Education Limited.

Dubois, D.D. (2010). Competency-based human resource management. Nicholas Brealey Publishing

Gunawan, Aditya. (2015). Perilaku Organisasi. Gramedia, Jakarta

Hariani, M., S. Arifin & A. R. Putra. (2019). Pengaruh Iklim Organisasi, Pengalaman Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Kerja Karyawan, Management & Accounting Research Journal, Vol.3 No.2 Mei, 22-28

Hariani, M., M. Irfan & F. N. J. Souisa. (2019). Pengaruh Penilaian Kinerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Penyuluh Pertanian, Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah, Volume 1, Nomor 1, September, 30-36

Harkat, Avisena. (2014). Pengaruh Presepsi atas Reward dan Penilaian Kinerja terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Pemerintahan Kabupaten Lumajang. Jurnal Ilmiah INOVASI.Vol.14, No.2, 182-190

How, Tan Kwang. (2011). Human Resource Management in Malaysia, Theory & Practice. Syahalam, Malaysia: McGraw-Hill (Malaysia).

Kinzl, J. F., Knotzer, H., Traweger, C., Lederer, W., Heidegger, T., & Benzer, A. (2005). Influence of Working Conditions on Job Satisfaction in Anesthetists. British Journal of Anesthesia, 94(2), 211-215

Kong, H., Cheung, C., & Song, H. (2012). From hotel career management to employees’ career satisfaction: The mediating effect of career competency. International Journal of Hospitality Management, 31(1), 76-85.

Kreitner, Robert & Angelo Kinicki. (2014). Perilaku Organisasi, Edisi 9, Salemba Empat, Jakarta

Mahyanaila, R. (2016). Manajemen. Addar Press, Jakarta

Mardikaningsih, R., S. Arifin, A. R. Putra, & M. Hariani. (2017). The Effect of Motivation and Work Commitment on The Performance of Agricultural Extension Agents, Jurnal Agrimas, Vol.1 No.2 Desember, 115-124

Mardikaningsih, R. (2016). Variabel Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja serta Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan, Management & Accounting Research Journal, Vol.1 No.1 November, 55-62

McLagan, P.A. (1989). Models for HRD practice. Alexandria, VA: American Society for Training and Development.

Mondy, R. Wayne, Mondy, & Judy Bandy. (2014). Human Resource Management. 13th edition. Edinburg Gate, Harlow Essex, England: Pearson Education Limited.

Newsham, G., JayBrand, C. D., Veitch, J., Aries, M., & Charles, K. (2009). Linking Indoor Environment Conditions to Job Satisfaction. Building Research & Information, 37(2), 129-147

Nikolajevaite, Margarita & Egle Sabaityte. (2016). Relationship Between Employees’ Competencies and Job Satisfaction: British and Lithuanian Employees, Psychology Research, November, Vol. 6, No. 11, 684-692

Palembeta, Thoriq & S. Arifin. (2014). Pengaruh Penilaian Kinerja terhadap Motivasi Kerja, Jurnal Ilmiah Manajemen Pendidikan Indonesia, Vol.1 No.1 September, 23-32

Poon, J. M. (2004). Effects of performance appraisal politics on job satisfaction and turnover intention. Emerald, Vol. 33 No. 3, 2004, 13.

Robbins Stephen P. & Judge Timothy A., (2015). Perilaku Organisasi, Edisi 16, Salemba Empat, Jakarta

Spencer, L.M., & Spencer, S.M. (1993). Competence at work. NY: Wiley.

Syah, Haikal, Auzan., M. Syaharudin., & Budi Nurhadjo. (2018). Pengaruh Pengembangan Karier dan Penilaian Kinerja terhadap Kepuasan Kerja melalui komitmen kerja Karyawan Koperasi Agrobisnis Tarutama Nusantara Jember. E-Journal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi, 2, 158-163

Terera, S. R. & Ngirande, H. (2014). The Impact of Rewards on Job Satisfaction and Employees Retention. Mediterranean Journal of Social Sciences. 5(1), 481-487

Wexley Kenneth N. & Gary A. Yukl. (2003). Organizational Behaviour and Personnel Psychology. Rineka Cipta, Jakarta

Published
2021-11-24
How to Cite
Darmawan, D., Mardikaningsih, R., Arifin, S., Sinambela, E., & Putra, A. (2021). Studi Tentang Peranan Variabel Kompetensi, Penilaian Kinerja, dan Kondisi Kerja Terhadap Perwujudan Kepuasan Kerja Guru. JURNAL PENDIDIKAN DAN KEWIRAUSAHAAN, 9(2), 516-530. https://doi.org/10.47668/pkwu.v9i2.317
Section
Articles