PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN, KEPEMIMPINAN, TANGGUNG JAWAB DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA GURU

  • Saiful Hunta Universitas Gorontalo
  • Meioon Ibrahim Universitas Gorontalo
  • Mohamad Afan Suyanto Universitas Gorontalo
Keywords: Education and Training, Leadership, Responsibility, Compensation, Performance

Abstract

This study aims to determine and analyze the variables of education and training (training), leadership, responsibility and compensation affect the performance of State Junior High School teachers in Marisa District.

The population that is used as the research target is the parties related to the performance of State Junior High School Teachers, a total of 70 people, and all of them are respondents using multiple linear regression analysis models.

Based on the results of statistical analysis through the SPSS Program, it shows that together the four independent variables, namely: the influence of education and training, leadership, responsibility, and compensation have a positive and significant influence on teacher performance and leadership has a dominant significant influence on teacher performance. State Junior High School in Marisa . District

Downloads

Download data is not yet available.

References

Campbell, R. N., & Terry, G. R. (2006). Principles of Management Chapter 4. Industrial and Labor Relations Review.
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Fuad, I. (2005). Referensi Buku Fuad Ihsan Dasar-Dasar Kependidikan.
Handoko, H. (2010). Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. In BPFE UGM Persada. https://doi.org/10.4324/9780203488430
Hasibuan, M. S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara.
Mamik Eko Supatmi, Umar Nimram, H. N. U. (2012). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan. Jurnal Profit.
Marwansyah. (2012). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. In MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA.
Musanef. (2008). Manajemen Kepegawaian di Indonesia. Jakarta: PT Gunung Agung.
Nawawi. (2013). Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja. Nawawi (2013:244) Yang Berjudul Budaya Organisasi Kepemimpinan Dan Kinerja.
Nawawi, H. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yangKompetitif (Cetakan Ke). Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Pangesti, R. (2017). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Bisnis.
Rachmawati, I. (2018). Manajemen sumber daya manusia. In International Journal of Physiology.
Ratnasari, K. C. K. R. T. (2017). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. In Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia.
Rifmanesi, Yusuf, E., & Yanti, B. (2019). Pengaruh Komunikasi dan Tanggung Jawab terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pusat Statistik Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Manajemendan Kewirausahaan, 10(1).
Rivai, V. Z. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. In manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori ke praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2012). Management. In Angewandte Chemie International Edition. https://doi.org/10.1002/1521-3773(20010316)40:6<9823::AID-ANIE9823>3.3.CO;2-C
Rudlia. (2016). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Kepulauan Sangihe ) Justisia Iriani Rudlia. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen.
Samsudin, S. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Pustaka.
Suaiba, H. R., Abdullah, J., Suyanto, M. A., & Karundeng, D. R. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Gorontalo. JIMEA Jurnal Ilmiah MEA( Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 5(3), 1545–1568.
Sulastomo. (2007). Manajemen kesehatan. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama; 2007. Sistem Pembiayaan Dan Skema Kelembagaan Jaminan Kesehatan .
Suyanto, M. A., Paramata, M. R., & Abdul, E. M. (2019). Job Satisfaction as an Intervening Variable in the Effect of Motivation on the Performance. Global Journal of Management And Business Research, XIX(VI), 39–42.
Thoha, M. (2017). Ilmu administrasi publik kontemporer. In Jurnal Pendidikan Ilmu Sosial.
Widikusyanto, M. J., Nafiuddin, Isqodrin, N., Wibowo, H. A., & Marwan, J. (2016). Jurnal Sains Manajemen Volume.2 No.2 Juni 2016. Jurnal Sains Manajemen.
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Wukir. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Sekolah. Yogyakarta: Multi Presindo.
Yuniarsih, T., & Suwatno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Aplikasi, dan Isu Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Zulkarnain Wildan, dan R. B. S. (2018). Manajemen dan Etika Perkantoran. In Manajemen dan Etika Perkantoran Praktik Pelayanan Prima.
Published
2022-04-06
How to Cite
Hunta, S., Ibrahim, M., & Suyanto, M. (2022). PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN, KEPEMIMPINAN, TANGGUNG JAWAB DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA GURU. EDUSAINTEK: Jurnal Pendidikan, Sains Dan Teknologi, 9(1), 171-183. https://doi.org/10.47668/edusaintek.v9i1.423
Section
Articles

Most read articles by the same author(s)